AVALIAÇAO DE DESEMPENHO
O ano de 2009 nos apresenta um novo cenário político, mas com resquícios dos resultados da atuação do nosso sindicato nos anos anteriores. A famigerada avaliação de desempenho é um exemplo disto. Foram varias assembléias em que a categoria repudiou o modelo de avaliação imposto pela Secretaria Municipal de Educação. Modelo este que negou a 52% dos profissionais avaliados uma mudança de letra em sua carreira sendo necessário implementar uma ação para corrigir tal absurdo.(resultado da ação?)Esta tal avaliação ainda é uma realidade e este ano nós vamos passar mais uma vez por esta peneira , pois a direção do nosso sindicato remou para o lado contrario, não deu ouvidos a categoria e não implementou a luta para derrubar este modelo de avaliação. A categoria foi clara, os profissionais da rede municipal de educação de Natal responderam não para esta avaliação unilateral “ queremos uma avaliação do sistema de ensino que contribua para a melhoria da qualidade da educação oferecida na capital”. Mas, infelizmente a direção do SINTE/RN limitou-se a corrigir o erro cometido pela SME, quando reprovou mais de novecentos profissionais , e não avançou para derrubar a avaliação de desempenho.Mas uma vez estamos diante de vários desafios: a luta por um piso salarial que não rebaixe nosso nível salarial e não aumente nossas perdas, esta avaliação de desempenho e um problema ainda percebido por poucos, a direção do nosso sindicato que hoje já não da a categoria as respostas e a segurança que queremos.
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